Au début du mois de mars, je vous avais introduit aux problèmes que rencontraient les syndicats de TechNip en France quant à la gestion des sites syndicaux sur l'intranet de l'employeur.
Depuis, les choses ne sont pas arrangées et la section syndicale UGICT-CGT a pris certaines mesures pour faire avancer ce dossier.
Ce conflit revêt un grand intérêt puisqu'il tiendra probablement lieu d'école pour plusieurs autres organisations syndicales qui opteront dans l'avenir pour l'utilisation de l'intranet d'entreprise.
Où les conclusions de ce débat démontreront-elles l'incompatibilité des objectifs des uns et des autres créant ainsi des zones franches d'utilisation des réseaux informatiques?
Dans un communiqué du 21 mars 2001, l'UGICT-CGT nous rappelle que quelques jours après avoir annoncé "qu'elle mettait à disposition des organisations syndicales un site d'affichage
Intranet sur son serveur", la direction de TechNip France a censuré ces sites. Elle interdit d'y faire figurer des liens avec
d'autres sites d'information syndicale ou sociale; y compris le site du Ministère des Affaires Étrangères pourtant
professionnellement très utile pour les nombreux ingénieurs et cadres expatriés de cette entreprise. L'argument
avancé par la direction - le jour même où commençait la "fête de l'Internet"- laisse pantois : l'Intranet ne devrait être
qu'un panneau d'affichage ordinaire!
L'UGICT-CGT dont les adhérents sont dans leur grande majorité utilisateurs de nouvelles technologies de l'information
et de la communication, propose une toute autre approche. À l'occasion de la situation créée dans cette entreprise,
elle a décidé de la rendre publique.
Premièrement, pour l'UGICT-CGT, les technologies de l'information et de la communication transforment les organisations du travail et sont
devenues indispensables au fonctionnement d'une entreprise. Elles doivent être aussi facteurs de
développement social, inséparable de l'efficacité économique : améliorer les conditions de travail, contribuer à la
qualité du dialogue social, répondre à l'aspiration de l'ensemble des salariés et notamment des ingénieurs et cadres à
s'informer et à s'exprimer.
Ensuite, sans se substituer aux moyens classiques de communication et de contact, elles doivent apporter un plus dans
l'information des salariés et permettre une meilleure interactivité entre salariés, syndicats, institutions représentatives des personnels.
Finalement, l'UGICT-CGT affirme «Nous ne partageons pas les discours réducteurs sur "l'usage strictement professionnel" des courriels ou la
"propriété exclusive" des directions d'entreprise sur les réseaux. C'est bien l'ensemble des acteurs de
l'entreprise qui doivent bénéficier de ces immenses possibilités. Les questions de sécurité informatique trouveront leur
solution dans la formation des salariés et celles de la confidentialité des données par l'application des règles légales.
Les autres problèmes techniques liés à l'utilisation des réseaux doivent faire l'objet de négociation collective.»
Face à cette situation d'ingérence, l'UGICT-CGT a mis en ligne sur son site Web, une nouvelle version de sa page intranet.
Quant à la censure imposée par TechNip, l'UGICT-CGT nous indique sur son site Web (faut pas se perdre)
«En modifiant les pages de notre site (intranet) à notre insu, la Direction n'a pas agi différemment que si elle avait
arraché une affiche dont le contenu lui aurait déplu dans un panneau syndical.
À la différence qu'il est certainement plus facile de procéder comme elle l'a fait : En donnant l'ordre de le faire, tard le soir, depuis un poste informatique.»
On peut suivre la suite du dossier à partir de la page Web d'actualités de l'UGICT.
Censure des sites syndicaux chez TechNip